薪资待遇：12000-18000

联系人：HR/0755-23010161

联系人邮箱：cai.pan@bx-tec.com

岗位职责：

岗位职责：

1、负责客户项目的需求对接、梳理、并整理成需求规格说明书（能输出较高保真原型及流程图）
2、负责多个项目进度跟进，能够主动推进项目进度，检查开发成果和质量，并形成书面报告；
3、跨部门或跨公司协调，进行团队配合和协作；
4、具备对数据分析的能力，有R语言、Python分析数据的经验可加分；
5、编写用户交流演示文稿，能够进行演示文稿远程交流或现场交流；
6、独立开展需求调研、挖掘客户需求，完成相关产品设计文档；
7、对相关人员进行产品使用培训；
8、跟踪项目上线，根据客户反馈优化产品设计；
9、有PMP或软考相关职称可加分。

任职资格：

任职要求：

1，大学本科及以上学历、环境工程、计算机、数学相关专业，应届毕业生要求硕士；

2，三年以上平台产品规划经验，有从零开始搭建信息化平台或信息化项目整体策划实施的经验，有过ToG 产品工作经验者优先，水环境方面专业领域优先，了解和熟悉一种开发语言者优先，具备水环境质量分析、环境专业分析工作经验优先；

3，有一定技术理解力，能在方案中进行技术实现评估，有过研发工作经验或信息化产品项目实施经验更佳；

4， 能独立与客户进行沟通，表达能力清晰，能对沟通过程进行较好的引导；

5， 熟练使用办公软件；

6， 对个人所做的工作负责，注重结果产出，有良好的计划能力和节点掌控能力；

7，会有出差（有差补）。

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薪资待遇：70000-120000

联系人：HR/0755-23010161

联系人邮箱：cai.pan@bx-tec.com

岗位职责：

任职资格：

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薪资待遇：15000-25000

联系人：HR/0755-23010161

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岗位职责：

任职资格：

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薪资待遇：15000-30000

联系人：HR/0755-23010161

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岗位职责：

任职资格：

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薪资待遇：15000-25000

联系人：HR/0755-23010161

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岗位职责：

岗位职责：

1、HR解决方案落地：深入理解部门业务，基于业务需求或痛点，主动识别部门在组织效能、人才激励、人才培养等方面的差距，提供整合的HR解决方案并落地实施；

2、干部和关键人才队伍建设：聚焦关键岗位、关键人群、关键能力，打造认同公司核心价值观、迎接挑战、敢于胜利的干部和关键队伍；

3、员工体验：有效管理员工关系，建立信任的关系和良好的组织氛围，关注并提升员工工作周期体验，提升员工敬业度与活力；

4、HR流程执行：负责各项HR工作有序高效开展，包括但不限于人才供应、人才管理、薪酬福利、员工关系等；

任职资格：

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先；

2、3年以上人力资源全盘管理经验及5年以上绩效或培训工作经验；

3、以结果为导向，自我驱动力强，具备较强的沟通表达、协调能力、人际连接能力、学习能力、分析判断及抗压能力。

4、掌握人力资源管理相关知识，熟悉管理学、心理学、统计学等相关领域知识。

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薪资待遇：20000-30000

联系人：HR/0755-23010161

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岗位职责：

工作职责：
1、完善公司人力资源管理体系、优化管理流程、建立管理规范。
2、组织开展岗位工作分析、岗位评估、岗位配置等相关工作；
3、负责健全公司岗位素质模型、岗位胜任力测评体系等相关工作；
4、建立有效的人才发展、梯队人才建设、接班人计划等人才培养发展机制；
5、负责建立人力资源及各职能管理系统工作流、信息流的有效渠道；
6、负责人力资源各职能模块工作的指导、技能培训、考核和管理；
7、开发建立有效的人才激励机制、并推动实施；
8、上级安排的其他工作。

任职资格：

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、三年以上大厂同类岗位管理经验；
3、具有敏锐的人才识别和洞察能力、适应高速发展企业的人才组织建设；
4、精通人才发展、目标管理、薪酬激励设计；

能够带领团队快速高效的制定有效的人力政策和措施，满足企业发展，以及对组织变革带来的各种新要求；
5、具有良好的敬业精神和职业道德操守；具有大局意识，以人为本、企业为主体、市场为导向，维护好企业形象；具有感召力和凝聚力，善于协调、沟通，责任心、事业心强。

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